关于您提出的“工伤后离职如何写能拿到经济补偿金”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，工伤职工离职后能否获得经济补偿金，并非单纯由离职申请的书写方式决定，而是取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。
一、主动辞职与经济补偿金
如果您是因为个人原因，比如职业发展考虑、家庭因素等，主动提出离职，并且用人单位在这过程中没有违法行为，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常是无法获得经济补偿金的。在这种情况下，离职申请的书写可以相对简洁，主要表达您的离职意愿和离职时间即可。
二、因用人单位过错辞职与经济补偿金
然而，如果用人单位存在法定过错情形，比如：
在这些情况下，您有权以用人单位的过错为由提出辞职，并要求经济补偿金。在书写离职申请时，您可以明确指出用人单位的过错行为，并表达因此决定离职的意愿。同时，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以支持您的主张。
三、离职申请的书写建议
虽然离职申请的具体内容需要根据您的实际情况来定制，但以下是一个大致的框架供您参考：
离职申请
尊敬的[用人单位名称]领导：
您好！
我是[您的姓名]，在[部门名称]担任[职位名称]。因[具体原因，如“用人单位未提供适当的劳动保护，导致我工伤后无法继续从事原工作”]，我决定提出离职，离职日期为[具体日期]。
在此，我希望用人单位能够认识到自身的过错，并按照相关法律法规的规定，支付我应得的经济补偿金。同时，我也将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。
感谢用人单位在我工作期间给予的支持和帮助，祝愿用人单位未来蓬勃发展。
此致 敬礼！
申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]
四、其他工伤补偿
最后，需要提醒您的是，即使您主动辞职无法获得经济补偿金，您仍然可以根据《工伤保险条例》的规定享受其他工伤补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件）。
综上所述，工伤职工离职后能否获得经济补偿金，关键在于离职的原因及用人单位是否存在过错。在书写离职申请时，请务必根据您的实际情况来定制内容，并咨询专业律师或劳动仲裁部门的意见，以确保您的权益得到充分保障。