因工伤被迫辞职，劳动者通常可以获得以下补偿：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，若劳动者因工伤被鉴定为五级至十级伤残，且主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金（用于后续治疗）和一次性伤残就业补助金（补偿就业能力损失）。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如，某省可能规定十级伤残的一次性医疗补助金为3个月工资，就业补助金为4个月工资。

2. 停工留薪期工资
   若劳动者因工伤需暂停工作接受治疗，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。即使劳动者后续辞职，此期间工资仍需全额补发。

3. 经济补偿金（若符合法定情形）
   若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若劳动者仅因工伤后无法继续工作而辞职，且用人单位无过错，则不适用经济补偿金。

4. 其他工伤保险待遇
   包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金或用人单位支付（取决于是否参保）。若用人单位未参保，所有费用由用人单位承担。

关键提醒：

• 补偿金额需结合伤残等级、当地标准及劳动关系解除原因综合计算，建议劳动者在辞职前完成工伤认定和劳动能力鉴定。
  
• 若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、用人单位过错等），可直接向我咨询。