结论：用人单位换老板、换公司后，员工重新签合同是否有工资赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同的承继、是否构成劳动合同的解除或变更等情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同承继的情形
公司合并、分立等导致用人单位变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 分析：在此情形下，员工与原用人单位的劳动合同继续有效，新用人单位应承继原劳动合同的权利和义务，包括工资支付等。因此，员工重新签合同并非因为原劳动合同的解除或变更，而是由于用人单位的变更，通常不涉及工资赔偿金的问题。但需注意，如果新用人单位在承继过程中降低了员工的工资待遇，员工有权要求按照原劳动合同的约定支付工资，并可能因此主张经济补偿（若因此导致劳动合同解除）。
老板变更但用人单位未变：
- 如果仅仅是用人单位的老板（如法定代表人、股东等）发生变更，而用人单位本身（如公司名称、注册地址、经营范围等）未发生变化，则不属于劳动合同承继的情形。
- 分析：在此情形下，员工与原用人单位的劳动合同继续有效，新老板应继续履行原劳动合同的义务。员工重新签合同并非必要，除非双方协商一致对劳动合同进行变更。若新老板无故要求员工重新签合同并降低工资待遇，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同的约定履行，若因此导致劳动合同解除，员工可能有权主张经济补偿。
二、劳动合同解除或变更的情形
用人单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
- 分析：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并约定由新用人单位与员工重新签订劳动合同，且新劳动合同的工资待遇不低于原劳动合同的约定，则通常不涉及工资赔偿金的问题。但若新劳动合同的工资待遇低于原劳动合同的约定，且双方未就降低工资待遇达成一致，员工有权拒绝签订新劳动合同并主张经济补偿（基于原劳动合同的解除）。
用人单位单方解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 分析：如果用人单位在换老板、换公司后，无故单方解除与员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。若因此导致员工需要与新用人单位重新签订劳动合同，且新劳动合同的工资待遇不低于原劳动合同的约定，则工资赔偿金的问题可能转化为经济补偿的支付问题。
劳动合同变更导致工资待遇降低：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 分析：如果用人单位在换老板、换公司后，与员工协商一致变更劳动合同，但变更后的工资待遇低于原劳动合同的约定，且员工同意签订新劳动合同，则视为双方对劳动合同的变更达成一致，通常不涉及工资赔偿金的问题。但若员工不同意降低工资待遇并拒绝签订新劳动合同，而用人单位因此解除劳动合同的，员工可能有权主张经济补偿。
三、特殊情形下的工资赔偿金
- 用人单位未依法支付工资：
- 如果用人单位在换老板、换公司后，未依法支付员工的工资（如拖欠工资、未足额支付工资等），员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿（如加付赔偿金）。
- 分析：此情形下的工资赔偿金并非因为重新签合同而产生，而是因为用人单位未依法履行工资支付义务。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在用人单位换老板、换公司后，员工应仔细审查新劳动合同的条款，特别是工资待遇、工作内容、工作地点等关键条款，确保与原劳动合同的约定相符或不低于原劳动合同的约定。
- 如果用人单位要求员工重新签合同并降低工资待遇，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商或签订新劳动合同时，员工应保留好相关证据（如原劳动合同、工资单、协商记录等），以便在发生争议时作为证据使用。
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