结论：公司外包后又换劳务公司重新签合同，员工是否能够获得赔偿，这取决于多种因素，包括原合同的约定、新合同的签订情况、以及公司更换劳务公司的具体原因和操作方式等。以下从不同角度进行分析：
一、原合同与新合同的关系及影响
原合同未到期且未协商一致解除：
- 如果原劳务派遣合同尚未到期，且员工与公司（或原劳务公司）未就解除合同达成一致，公司单方面更换劳务公司并要求员工重新签订合同，可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行原合同或支付相应的违约金（如果合同中有约定）。若因公司违约给员工造成损失，员工还有权要求赔偿。
原合同到期或协商一致解除：
- 如果原劳务派遣合同已经到期，或者员工与公司（或原劳务公司）协商一致解除了原合同，那么公司更换劳务公司并要求员工重新签订合同，通常不构成违约。
- 但在此情况下，员工应仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果新合同中的条款与原合同相比存在不利变化，员工有权拒绝签订并寻求其他就业机会。
二、公司更换劳务公司的合法性与合理性
合法更换：
- 如果公司因业务需要、劳务公司资质问题或其他合法原因需要更换劳务公司，且这一更换行为符合相关法律法规的规定（如劳务派遣暂行规定等），那么公司更换劳务公司的行为是合法的。
- 但即便如此，公司也应确保在更换过程中充分保障员工的权益，如提前通知、协商解除原合同、支付应得的补偿等。
非法更换：
- 如果公司更换劳务公司的行为违反了相关法律法规的规定（如未经员工同意擅自更换、以更换劳务公司为由降低员工待遇等），那么这一行为是非法的。
- 在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、员工可能获得的赔偿或补偿
经济补偿：
- 如果因公司更换劳务公司导致原合同解除，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如公司提出解除合同、合同到期不续签等），员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司更换劳务公司的行为构成违法解除劳动合同（如未经员工同意擅自解除、以非法手段迫使员工解除等），员工除了有权获得经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订新合同前，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不明之处，应及时向公司或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 在与公司或劳务公司沟通、协商过程中，员工应保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
及时寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有需要，还可以寻求专业律师的帮助。
总结：公司外包后又换劳务公司重新签合同，员工是否能够获得赔偿取决于多种因素。员工应仔细审查合同条款、保留相关证据，并在必要时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。