核心结论：工作岗位没变但劳务公司换了几次的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于原劳务合同的具体约定、新劳务公司的承接情况以及是否符合法定赔偿情形。以下是具体分析：

1. 若原劳务合同中有明确约定：

   • 如果原劳务合同中明确规定了，在劳务公司变更时员工的赔偿标准或处理方式（例如，因公司变更导致合同终止的赔偿金、经济补偿等），那么应当首先遵循合同中的约定来执行。
   • 这种情况下，员工有权要求按照合同约定获得相应的赔偿或补偿。

2. 若新劳务公司承接了原劳务合同的权利义务：

   • 如果新的劳务公司明确表示承接原劳务合同中的所有权利义务，包括与员工的劳动关系、工作条件、薪酬待遇等，并且这一承接行为得到了员工的认可（例如，通过签订新的劳务合同或补充协议），那么在这种情况下，员工通常不会因为劳务公司的变更而获得额外的赔偿。
   • 但是，如果新劳务公司在承接后降低了员工的工作条件或薪酬待遇，且没有合理的解释或补偿措施，员工则有权要求新劳务公司恢复原状或给予相应的赔偿。

3. 若劳务公司变更导致合同终止且符合法定赔偿情形：

   • 如果劳务公司的变更导致了原劳务合同的终止，并且这一终止行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（例如，用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、用人单位因经营不善而裁员等），那么员工有权要求原劳务公司或新劳务公司（如果其承接了相关义务）支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 若劳务公司变更未导致合同实质性变化且员工无损失：

   • 如果劳务公司的变更并未导致原劳务合同的实质性变化（例如，只是公司名称或法定代表人的变更，而员工的工作岗位、薪酬待遇等均保持不变），并且员工没有因此遭受任何损失，那么在这种情况下，员工通常不会获得额外的赔偿。

建议：

• 首先查阅原劳务合同中的相关条款，了解是否有关于劳务公司变更时的赔偿约定。
• 与新劳务公司进行沟通，明确其是否承接了原劳务合同中的所有权利义务，并了解新的工作条件和薪酬待遇。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳务合同、工资单、工作证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。