结论：五年老员工自由辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

   • 如果您是出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向您支付任何经济补偿。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿

   • 当用人单位存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及您的健康。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。
     • 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为您缴纳社保。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益。
     • 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设您在某公司工作了五年，月工资为8000元，且公司未依法为您缴纳社会保险费。您因此提出辞职，那么您有权要求公司支付五个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5个月）。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续维权过程中使用。

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