结论：在单位自己提出自动辞职，一般情况下是不能获取经济补偿的。但在特定情形下，如用人单位存在过错，员工主动辞职也可以获得经济补偿。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同并离职的，这种基于自身意愿的自动辞职行为，并非由用人单位的过错导致，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是劳动法律的基本原则，体现了劳动合同双方自愿解除合同的法律后果。
特殊情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能为劳动者提供符合约定的劳动保护或工作条件，如工作环境存在重大安全隐患且未提供必要防护设备，劳动者有权以此为由主动辞职并要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，违反劳动合同关于薪酬支付的约定，劳动者可以此为由提出辞职并主张经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。若用人单位未履行这一法定义务，劳动者有权辞职并获得经济补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：用人单位的规章制度若违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益，如不合理罚款、扣奖金等，劳动者可以此为由辞职并要求经济补偿。
- 劳动合同订立或变更时存在欺诈、胁迫：若用人单位在劳动合同订立或变更过程中以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思，导致劳动合同无效，劳动者有权辞职并主张经济补偿。
- 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同并要求经济补偿，且无需事先告知用人单位。
经济补偿的计算：
- 在符合上述特殊情形的条件下，劳动者辞职后可获得的经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与注意事项：
- 如果你认为自己符合上述特殊情形中的一种或多种，想要主动辞职并获取经济补偿，建议先收集好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以证明用人单位存在过错。
- 在辞职时，最好以书面形式向用人单位说明辞职原因，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 如果你对经济补偿的计算或辞职程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。
总之，员工自动辞职是否能获得经济补偿需根据具体情况判断。在一般情况下，自动辞职的员工无法获得经济补偿；但在用人单位存在特定违法或违约行为的特殊情形下，员工有权主动辞职并获得相应的经济补偿。如果你有具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。