做了十年的员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，员工可获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

在大多数情况下，如果员工是主动辞职，且用人单位没有过错，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为辞职是员工自主决定终止劳动关系的行为，用人单位在此过程中并不存在违约或违法行为。

二、特殊情况：有经济补偿

然而，也存在一些特殊情形，即使员工是主动辞职，也有可能获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未及时或未足额支付员工的劳动报酬，员工同样有权解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 未依法为员工缴纳社保费：用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险费。如果未履行这一义务，员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿。

4. 规章制度违法损害员工权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的权益，员工也有权解除劳动合同并获得经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思下订立或变更合同：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工同样有权解除劳动合同并获得经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：在这些极端情况下，员工有权即时解除劳动合同，并获得经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果员工符合上述特殊情形之一，并因此解除劳动合同，那么经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，且工作了十年，那么经济补偿就是5000元×10=50000元。

四、建议与提醒

• 了解辞职原因：在决定辞职前，员工应仔细考虑辞职的原因，并判断是否符合上述可获得经济补偿的情形。
• 保留证据：如果员工认为用人单位存在过错，并因此决定辞职，那么应尽可能保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定辞职或采取其他法律行动前，员工最好咨询专业律师的意见。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。