干了十年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。

2. 适用情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二、特殊情况：可能获得经济补偿

尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若你每月工资为8000元，在单位工作十年，因用人单位未依法缴纳社会保险费而辞职，那么你应得的经济补偿金为8000元×10个月=80000元。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 在辞职前，应详细了解辞职原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。

总结来说，干了十年自己辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果因个人原因主动辞职且用人单位不存在过错，则通常没有经济补偿；如果因用人单位存在违法行为而辞职或双方协商一致支付经济补偿，则劳动者有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。