结论：工作十年的员工自动离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

1. 一般情况下无经济补偿

通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么员工主动离职是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在特定情形下，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善，导致员工因此离职。
• 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等，员工有权以此为由离职并要求经济补偿。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工离职时可要求经济补偿。
• 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款，员工因此离职可获得经济补偿。
• 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定，员工离职时有权要求经济补偿。
• 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

1. 经济补偿的标准

如果员工符合上述获得经济补偿的条件，经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在做出离职决定前，员工应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工认为公司存在过错或违法行为，导致自己不得不离职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在离职后要求经济补偿时提供有力支持。
• 如果员工在离职时存在未休年假、公司拖欠工资或未依法缴纳社保等情形，仍有权要求公司按照相关规定进行补偿或支付。

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