关于二十七年前辞职是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，二十七年前辞职且未涉及违法解除或特定补偿情形的，难以获得补偿：劳动法及相关法规对于经济补偿金和赔偿金的规定，主要基于劳动关系解除时的具体情况和当时的法律规定。二十七年前，我国的劳动法律体系尚不完善，且相关法规对于经济补偿金和赔偿金的规定与现在存在较大差异。若当时的辞职行为并未涉及用人单位违法解除或未履行特定补偿义务的情形，那么现在要求补偿将缺乏法律依据。

2. 若存在特殊情况，如用人单位当时未履行法定补偿义务，可尝试通过法律途径寻求救济，但难度较大：如果当时的辞职是由于用人单位的原因，且用人单位未按照当时的法律规定履行补偿义务，理论上劳动者可以尝试通过法律途径寻求救济。然而，由于时间跨度长达二十七年，相关证据可能已难以收集，且当时的法律规定可能已发生变化，因此实际操作中难度较大。

详细分析：

• 法律变迁与证据收集：二十七年间，我国的劳动法律体系经历了多次修订和完善。当时的辞职行为可能受到当时法律规定的约束，而现在的法律可能已对相关情形做出了不同规定。此外，由于时间跨度较长，相关证据如劳动合同、辞职证明、补偿协议等可能已遗失或损坏，难以收集。

• 用人单位违法解除的情形：如果当时的辞职是由于用人单位违法解除劳动合同导致的，且用人单位未按照当时法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者理论上可以要求用人单位补付。然而，由于时间久远，这一要求的实现将面临诸多困难，如证据收集、法律适用等。

• 特定补偿情形的考虑：在某些特定情况下，如劳动者因工负伤或患职业病被用人单位解除劳动合同的，当时可能规定有特定的补偿标准。但同样由于时间跨度较长，这些规定可能已发生变化，且相关证据难以收集。

法律建议：

• 了解当时法律规定：如果您对当时的法律规定有疑问，可以查阅当时的劳动法律法规或咨询相关法律专家，以了解当时对于辞职补偿的具体规定。

• 尝试收集证据：尽管时间跨度较长，但您可以尝试收集与当时辞职相关的证据，如劳动合同、辞职证明、补偿协议等。这些证据可能有助于您了解当时的具体情况，并在必要时作为法律救济的依据。

• 考虑实际可行性：在决定是否寻求法律救济时，您需要充分考虑实际可行性。由于时间久远，相关证据可能难以收集，且法律适用可能存在困难。因此，在做出决定前，建议您咨询专业律师的意见。

最后，二十七年前辞职是否有补偿的问题涉及多个因素，包括当时的法律规定、辞职原因、用人单位的行为等。由于时间跨度较长，相关证据可能难以收集，且法律适用可能存在困难。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。