在一般情况下，上十几年班后主动辞职是没有经济补偿的，但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、主动辞职的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，即员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。

二、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位存在以下违法行为，员工即使主动辞职，也有权要求经济补偿：

1. 劳动保护或条件缺失：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。

2. 劳动报酬拖欠或不足：用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。

3. 社会保险费未缴纳：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，员工因此辞职同样可以要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度如果违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。

5. 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 免除责任排除权利：用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。

7. 违反强制性规定：用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。

8. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

三、经济补偿的计算标准

如果员工符合上述特殊情况并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上十几年班后主动辞职是否有经济补偿，主要取决于用人单位是否存在特定违法行为或违约情况。员工在辞职前，应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。