结论前置：工作十年以上的员工被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可分为合法辞退和违法辞退两种情况，每种情况下的赔偿标准有所不同。
一、合法辞退情形下的赔偿
无过失性辞退或经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或者用人单位因经营困难、技术革新等原因需裁减人员，且符合法定情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：假设某员工工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），则应得补偿金为：\(15年 \times 8000元/年 = 120,000元\)。
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者存在过错。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金额计算：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）。对于工作十年以上的员工，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，则可能获得二十个月工资的赔偿金；若月工资高于该标准，则按相应倍数计算，但同样受到最高十二年补偿年限的限制（仅针对月工资高于社平工资三倍的情况）。
- 示例：沿用上述案例，若属违法辞退，则赔偿金为：\(2 \times (15年 \times 8000元/年) = 240,000元\)。
三、其他注意事项
- 代通知金：仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，标准为额外支付一个月工资。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
- 社保公积金处理：用人单位需依法补缴欠缴部分。
- 维权途径：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉。在处理劳动纠纷时，建议双方首先进行协商，寻求和解；若无法达成一致，再通过法律途径解决。
总结与建议：工作十年以上的员工被辞退时，其赔偿情况需根据辞退原因和性质来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到保障；劳动者也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。