关于您提出的“合同到期不再续签员工未满半年补偿多少”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置：若劳动合同到期，用人单位无正当理由未续签，且员工在单位工作未满半年，用人单位需向员工支付半个月工资作为经济补偿。

一、劳动合同到期未续签的补偿规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签，但劳动者继续在公司工作，自合同期满后的第二个月起，用人单位也需支付双倍工资。

2. 补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、实际操作与注意事项

1. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作年限。

2. 维权步骤：

   • 员工应先与公司协商，要求支付相应的经济补偿。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如仲裁结果不满意，可在诉讼时效内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

• 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
• 若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，若您的劳动合同到期且未满半年，用人单位无正当理由未续签，您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。