没有签订劳动合同员工停止工作半年，员工一般是有权获得相应补偿的。具体分析如下：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工已经工作了半年（6个月）而未签订劳动合同，那么从第二个月起至第六个月止，用人单位应每月向员工支付双倍的工资作为赔偿。
计算公式：
例如，若员工的月工资为5000元，则用人单位需额外支付5个月的双倍工资差额，即5000元 × 5 = 25000元（此处为差额部分，实际获得为正常工资加差额，总计5000元×6个月正常工资+25000元差额=55000元，但差额计算通常指额外部分，故表述为需额外支付25000元差额，理解时应为总获得工资为正常工资基础上加该差额）。但更准确的表述是，员工在这五个月内应得的工资总额基础上，再额外获得这五个月工资总额的赔偿，即若每月工资5000元，则五个月正常工资为25000元，额外赔偿也为25000元，总计获得50000元（不含第一个月工资，因第一个月不涉及双倍工资）。不过，从员工角度，其核心诉求为获得额外赔偿，故通常关注差额部分，即25000元额外赔偿（基于五个月双倍工资差额）。为清晰起见，我们明确：员工有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额，即额外获得相当于五个月工资的赔偿。
二、停止工作半年的影响与补偿
员工停止工作半年，若是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未支付工资等）导致员工无法继续工作，那么员工在主张未签订劳动合同的双倍工资差额的同时，还可以考虑是否因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系，并据此主张经济补偿。不过，若员工是自行停止工作，且没有合法理由（如用人单位未签合同本身并不直接构成员工可单方停止工作的合法理由，除非已以此为由提出解除劳动关系），则可能无法直接获得因停止工作本身的经济补偿，但不影响其主张未签合同的双倍工资差额。
若因用人单位过错解除劳动关系：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年的员工应获得半个月工资的经济补偿（但此与未签合同双倍工资差额为并行主张，不冲突）。不过，在员工已主张未签合同双倍工资差额且该期间覆盖被“停止工作”（实际为解除劳动关系）前的情况下，经济补偿的主张需结合具体解除理由和程序来判断是否额外支持。通常，若解除合法且基于用人单位过错，经济补偿可另行主张。
实际操作建议：
三、特殊情况说明
如果员工停止工作半年并非因为用人单位的直接过错，而是由于个人原因或其他非用人单位导致的因素，那么员工可能无法直接获得因停止工作本身的经济补偿。但无论如何，员工都有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
总结与建议：
没有签订劳动合同员工停止工作半年，员工一般有权获得未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。若停止工作是因为用人单位的过错导致员工被迫解除劳动关系，员工还可以考虑主张经济补偿。建议员工及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。