针对您提出的“转正之后以前的劳务用工怎么算”的问题，这主要涉及到劳务派遣工转正后工龄的计算问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣工转正之后，以往的工龄一般是会被算进去的。这是基于我国相关法律的规定，即劳动者在同一用人单位（或因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位）连续工作，其工作年限是应当连续计算的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这意味着，如果您作为劳务派遣工在某个单位工作了一段时间后转正，那么您在劳务派遣期间的工作年限将会被合并计算到您转正后的工作年限中。

这样的规定对于劳动者来说是非常有利的。因为工龄的计算不仅关系到您的年假天数、经济补偿金等福利待遇，还可能影响到您签订无固定期限劳动合同的资格。例如，如果您在转正后的工作年限加上劳务派遣期间的工作年限达到了十年以上，并且您与用人单位都同意延续劳动合同，那么您就有权要求签订无固定期限的劳动合同，这将为您的工作提供更多的保障。

总的来说，劳务派遣工转正后，以前的劳务用工时间（即工龄）是会被算入现用人单位的工作年限中的。这样的规定有助于保障劳动者的合法权益，让您在工作中更加安心和有保障。如果您还有其他关于劳务派遣或转正后工龄计算的问题，欢迎随时向我咨询。