员工与员工之间岗位劳动强度不一样但工资一样，在某些情况下是合法的，但必须满足一定的条件。以下从多个角度进行分析：
合法情形
基于员工个体差异：
- 工作能力和业绩：如果两位员工虽然岗位相同，但工作能力、工作表现及成果存在差异，用人单位可以根据这些差异给予不同的工资待遇。例如，一位员工能够高效完成工作任务，为公司创造更多价值，而另一位员工则效率较低，那么前者获得更高的工资是合理的。
- 工作经验和技能水平：具有丰富工作经验或专业技能的员工，往往能更快速地适应工作环境，解决复杂问题，因此他们可能获得更高的工资。这也是用人单位为了激励员工提升自我，保持竞争力的一种常见做法。
基于企业经营管理需要：
- 薪酬制度设计：企业可以根据自身经营战略、发展阶段及市场环境等因素，制定合理的薪酬制度。例如，企业可能设置不同的工资档次或薪酬结构，以体现员工的不同贡献和价值。在这种情况下，即使岗位相同，工资也可能因薪酬制度的设计而有所不同。
- 市场薪酬水平：考虑不同地区、不同行业的市场薪酬水平差异，企业为吸引和留住关键岗位人才，可能会对这些岗位的部分员工给予较高的工资待遇。这也是企业为了保持市场竞争力，确保人才稳定的一种策略。
- 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬是合法的。这意味着，即使岗位相同，如果劳动合同中约定了不同的工资，那么这种差异也是被允许的。
违法情形
- 违反同工同酬原则：如果同一岗位的员工工资相差悬殊，且这种差异无法用合理因素（如工作能力、绩效、工作经验等）来解释，那么可能违反了同工同酬原则。同工同酬原则要求，在同一岗位下，对于付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 基于歧视或不公平因素：用人单位不得基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或对员工的籍贯、家庭背景等不合理因素，对同一岗位员工给予不同的工资待遇。这种基于歧视或不公平因素的工资差异是违法的。
- 低于最低工资标准：无论岗位如何，用人单位支付的劳动报酬都不得低于当地最低工资标准。如果因为岗位劳动强度不同而故意降低某些员工的工资，导致低于最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
法律建议
- 劳动者角度：如果你认为自己的工资权益受到侵害，可以先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：建议用人单位在制定薪酬制度时，充分考虑同工同酬原则，确保工资分配的公平性和合理性。同时，也要遵守相关法律法规，避免因为工资差异而引发法律纠纷。
总结来说，员工与员工之间岗位劳动强度不一样但工资一样，并不一定违法。关键在于这种差异是否基于合理且合法的因素，并遵守了同工同酬原则及法律法规的强制性规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。