同一公司国内不同地点劳动时间不一样，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对工作时间的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对工作时间的基本要求，适用于所有用人单位和劳动者。
   • 如果公司因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度，可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这并不意味着可以随意安排工作时间，仍需保证劳动者的休息权和健康权。

2. 不同地点劳动时间不一样的合法性分析：

   • 若符合工时制度规定：如果公司根据不同地点的工作性质、生产特点或业务需求，合理安排了不同的工作时间，并且这些安排符合不定时工作制或综合计算工时工作制的要求，且已经劳动行政部门批准，那么这种做法是合法的。
   • 若违反工时制度规定：如果公司未经批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者即使实行了这些制度，但安排的工作时间超出了法定标准，且未给予劳动者相应的补偿或调休，那么这种做法就是违法的。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司违法安排工作时间，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 劳动者还有权要求公司支付加班费或安排调休。如果公司拒绝支付或安排，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司：在安排不同地点的工作时间时，应充分考虑工作性质、生产特点和业务需求，确保符合法律法规的规定。同时，应与劳动者充分沟通，确保劳动者了解并同意工作时间安排。
   • 对于劳动者：如果发现公司违法安排工作时间，应及时向劳动行政部门投诉或举报，并保留好相关证据。同时，也可以与公司协商解决，要求公司支付加班费或安排调休。

总结来说，同一公司国内不同地点劳动时间不一样并不直接违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规的规定。如果公司违法安排工作时间，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。