一个人在不同的地方同时工作，本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与劳动关系

• 单一劳动关系原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，一个劳动者只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，可能会涉及违反劳动合同中的忠诚义务和竞业限制条款（如果合同中有约定）。
• 非全日制工作：然而，如果劳动者在不同地方从事的是非全日制工作（即小时工），且总工作时间不超过法定标准（如每周不超过24小时），则这种安排是合法的。非全日制工作允许劳动者与多个用人单位建立劳动关系。

2. 工作时间与休息休假

• 工作时间限制：无论劳动者在多少个地方工作，其总工作时间都必须遵守《劳动法》关于工作时间的规定，即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果因工作需要加班，也应遵守加班时间的限制，并支付相应的加班费。
• 休息休假权利：劳动者有权享受法定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日休息以及年假等。如果因在不同地方工作而剥夺了这些权利，则可能构成违法。

3. 社会保险与福利待遇

• 社会保险缴纳：根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者在不同地方工作，且每个用人单位都为其缴纳了社会保险费，则不存在问题。但如果存在重复缴纳或未缴纳的情况，则可能涉及违法。
• 福利待遇：劳动者在不同地方工作应享受的福利待遇（如工资、奖金、福利等）应按照各自用人单位的规定执行。如果因在不同地方工作而降低了福利待遇，则可能构成对劳动者权益的侵害。

4. 实际操作中的注意事项

• 合同与协议：如果劳动者打算在不同地方同时工作，建议与每个用人单位明确劳动合同或工作协议中的相关条款，特别是关于工作时间、工作地点、社会保险和福利待遇等方面的约定。
• 沟通与协调：劳动者应与各个用人单位保持密切沟通，确保工作安排不会相互冲突，并遵守各自的工作纪律和规章制度。
• 法律风险防范：劳动者应了解并遵守相关法律法规，避免因在不同地方同时工作而引发的法律风险。如果遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

建议：如果你打算在不同地方同时工作，请务必了解并遵守相关法律法规和用人单位的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。