结论：正式员工和劳务派遣员工做一样的工作，本身并不违法，但需满足同工同酬等法定要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 同工同酬原则：

   • 根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果正式员工和劳务派遣员工从事相同的工作，他们应当获得相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 实际案例：假设某公司正式员工和劳务派遣员工都从事生产线上的装配工作，且工作量、工作难度、工作质量等均相同，那么他们应当获得相同的工资和奖金。如果公司给予不同的待遇，就可能违反了同工同酬的原则。

2. 劳务派遣的适用范围：

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果劳务派遣员工被安排在非临时性、非辅助性、非替代性的岗位上，且与正式员工从事相同的工作，这可能引发对劳务派遣合法性的质疑。但这一点并不直接导致“做一样的工作”本身违法，而是可能涉及劳务派遣的适用范围问题。
   • 法律建议：用工单位应确保劳务派遣员工的使用符合法律规定的范围，避免将劳务派遣作为长期用工的主要方式。

3. 劳动合同与派遣协议的内容：

   • 正式员工与用人单位签订的是劳动合同，而劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的是劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议。这些合同和协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬等。
   • 法律检查点：如果劳动合同或派遣协议中未明确同工同酬的条款，或者实际执行中违反了这些条款，就可能引发劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位违反同工同酬原则，劳务派遣员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用工单位支付差额工资等。
   • 如果劳务派遣员工的使用违反了劳务派遣的适用范围，劳动行政部门可能责令用工单位改正，并可能对其处以罚款。

进一步思考：

• 对于用工单位而言，应严格遵守同工同酬原则，确保劳务派遣员工与正式员工在相同工作下获得相同待遇。
• 对于劳务派遣员工而言，如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。