公司正式员工和劳务派遣工在公司制度上受到不同对待，是否违法需分情况讨论：
若不同对待基于合理的工作性质、岗位需求或法律规定，则不违法：
- 工作性质与岗位需求：正式员工和劳务派遣工在公司中可能担任不同的职位，承担不同的工作职责。例如，正式员工可能负责核心业务，而劳务派遣工可能从事辅助性或临时性工作。这种基于工作性质和岗位需求的不同对待，是合理的，不构成违法。
- 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工与正式员工在劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面可能存在差异，但这些差异需符合法律规定。例如，劳务派遣工的工资可能由劳务派遣单位支付，而非用工单位直接支付，但这并不违反法律规定。
若不同对待缺乏合理依据，且损害了劳务派遣工的合法权益，则可能违法：
- 同工不同酬：如果劳务派遣工与正式员工从事相同或相似的工作，但工资、福利等待遇存在显著差异，且这种差异缺乏合理依据，那么可能构成同工不同酬，违反《劳动合同法》中关于平等就业和同工同酬的规定。
- 歧视性待遇：如果公司对劳务派遣工实施歧视性待遇，如限制其晋升机会、培训机会或提供较差的工作环境等，且这种待遇并非基于工作性质或岗位需求，那么可能构成违法。
法律建议：
- 对于公司：应确保对正式员工和劳务派遣工的待遇差异基于合理的工作性质、岗位需求或法律规定，避免实施歧视性待遇或同工不同酬等违法行为。
- 对于劳务派遣工：如果认为自己的合法权益受到侵害，可以首先与劳务派遣单位或用工单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，劳务派遣工也有权要求公司补发工资、赔偿损失等。
举例说明：
- 假设某公司正式员工与劳务派遣工均从事销售岗位，但正式员工的底薪和提成比例均高于劳务派遣工，且这种差异并非基于工作表现或岗位需求，而是公司单方面设定的。这种情况下，劳务派遣工有权要求公司调整待遇，以符合同工同酬的原则。如果公司拒绝调整，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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