劳务派遣工与正式工的不平等待遇是否违法，需根据具体情况判断，但原则上劳务派遣工应享有与正式工同工同酬的权利，不平等待遇可能构成违法。以下从多个角度进行分析：
一、法律原则与规定
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
禁止歧视性待遇：
- 劳务派遣工与正式工在工作内容、工作量相同的情况下，应享有相同的工资、福利和社会保险待遇。如果用工单位对劳务派遣工实行歧视性待遇，如降低工资、不提供福利待遇等，则可能构成违法。
二、不平等待遇的具体表现及违法性分析
工资待遇不平等：
- 如果劳务派遣工的工资明显低于正式工，且无法证明这种差异是基于合理的岗位差异或绩效差异，则可能构成违法。例如，同一岗位的劳务派遣工与正式工，完成相同的工作量，但劳务派遣工的工资仅为正式工的一半，这种差异很可能被认定为违法。
福利待遇不平等：
- 福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利、培训机会等。如果用工单位在提供这些福利时，对劳务派遣工实行歧视性政策，如不提供年终奖、节日福利较少或培训机会有限等，则可能构成违法。
社会保险待遇不平等：
- 用工单位应为劳务派遣工缴纳社会保险，且缴纳标准应与正式工相同。如果用工单位未为劳务派遣工缴纳社会保险或缴纳标准低于正式工，则可能构成违法。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用工单位违反同工同酬原则或实行歧视性待遇，劳务派遣工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法对用工单位进行处罚，并要求用工单位补发工资、福利或社会保险待遇等。
维权途径：
- 劳务派遣工在遇到不平等待遇时，应首先与用工单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、福利待遇证明等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况说明
- 虽然原则上劳务派遣工应享有与正式工同工同酬的权利，但在某些特殊情况下，如劳务派遣工与正式工在岗位性质、工作内容、工作量等方面存在明显差异时，用工单位可能根据实际情况对劳务派遣工的工资、福利等进行合理调整。但这种调整必须基于合理的差异，且不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，劳务派遣工与正式工的不平等待遇在原则上构成违法，劳务派遣工应享有与正式工同工同酬的权利。如果遇到不平等待遇，劳务派遣工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。