结论：正式员工和劳务派遣员工休假天数不一样，并不一定违法，关键在于这种差异是否基于合理的、非歧视性的原因，并且符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 法律法规的普遍适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。这些规定普遍适用于所有劳动者，包括正式员工和劳务派遣员工。
   • 然而，法律并未明确规定正式员工和劳务派遣员工必须享有完全相同的休假天数。休假天数的具体安排可能受到劳动合同、集体合同、公司规章制度以及行业惯例等多种因素的影响。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位则使用这些劳动者。在这种关系下，被派遣劳动者的劳动条件、劳动报酬等通常由劳务派遣单位和实际用工单位通过协议来约定。
   • 因此，如果劳务派遣单位与实际用工单位在协议中明确规定了不同的休假天数，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不构成对被派遣劳动者的歧视，那么这种差异可能是合法的。

3. 合理性与非歧视性原则：

   • 即使正式员工和劳务派遣员工的休假天数存在差异，这种差异也必须基于合理的、非歧视性的原因。例如，如果正式员工享有更多的休假天数是因为他们承担了更多的工作职责或具有更高的职位等级，而劳务派遣员工由于工作性质或职位等级的不同而享有较少的休假天数，这种差异可能是合理的。
   • 然而，如果休假天数的差异仅仅基于员工的身份（即正式员工或劳务派遣员工）而没有其他合理的解释，或者这种差异构成了对被派遣劳动者的歧视，那么这种差异就是违法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣单位和实际用工单位来说，他们应该确保在劳动合同和协议中明确规定休假天数的具体安排，并且这种安排必须符合相关法律法规的规定。
   • 如果被派遣劳动者认为自己的休假天数受到了不公平的对待，他们可以向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求协商解决。如果协商无果，他们还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结与建议：正式员工和劳务派遣员工休假天数不一样并不一定违法，但必须确保这种差异是基于合理的、非歧视性的原因，并且符合相关法律法规的规定。如果你作为劳动者或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。