针对“公司劳务派遣人员被全员放假违法吗”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 基于合理原因且遵循法定程序的情况：

   • 如果公司因为生产运营困难、不可抗力等合理原因，需要安排劳务派遣人员全员放假，并且这一决定遵循了法定程序和条件，比如提前告知了员工、依法支付了工资等，那么这一行为通常并不违法。
   • 在这种情况下，公司应当按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保在停工、停产期间，员工的工资得到妥善支付。

2. 无正当理由且未依规行事的情况：

   • 如果公司没有正当理由就安排劳务派遣人员全员放假，并且未遵循法定程序和条件，比如未提前告知员工、未依法支付工资等，那么这一行为就有可能构成违法行为。
   • 员工有权要求公司支付因放假而产生的工资损失，并可能通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。因此，在判断公司安排劳务派遣人员全员放假是否违法时，还需要考虑劳务派遣合同中的相关条款以及劳务派遣公司与用工单位之间的协议。
   • 如果劳务派遣合同或协议中明确规定了放假的相关事宜，并且公司遵循了这些规定，那么这一行为可能就不违法。反之，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员来说，如果遇到公司安排全员放假的情况，首先应当了解放假的具体原因和依据，以及公司是否遵循了法定程序和条件。
• 如果认为公司的行为可能违法，可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。