劳务派遣员工没有年假是否违法，需根据具体情况判断。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，其休假权益受到我国法律的明确保护。以下从多个角度为您详细分析：

1. 年假的基本规定与劳务派遣员工的权益

根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，只要劳务派遣员工连续工作满12个月以上（或连续工作1年以上），即符合享受带薪年休假的条件。年假天数依据其累计工作年限来划定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
• 已满20年的，则年休假可达15天。

若劳务派遣员工符合上述条件，而劳务派遣单位或用工单位未安排年假，也未给予相应工资补偿，则这种行为是违法的。

1. 不享受年休假的特定情形

劳务派遣员工在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
• 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

在这些情况下，即使劳务派遣员工连续工作满1年以上，用人单位不安排年休假也不违反劳动法。

1. 年假的安排与补偿责任

   • 安排责任：劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任。同时，用工单位也有义务协助进行相关安排。若因用工单位原因导致员工无法享受年假，劳务派遣单位仍需承担相应责任，但可向用工单位追偿。
   • 未休年假的补偿：若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。

2. 实际案例与法律后果

例如，某劳务派遣员工在某企业连续工作了3年，企业既不安排其休年假，也不给予相应工资补偿。这种行为就违反了劳动法及相关法规，员工有权向劳务派遣单位或用工单位主张权益，要求支付未休年休假工资报酬，并可能因此获得相应的法律救济。

建议与行动：

• 若您作为劳务派遣员工，发现自己的年假权益受到侵害，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，要求安排年假或支付相应工资补偿。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、请假记录、工资单等）是非常重要的，这将有助于您在争议解决中证明自己的权益。

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