劳务派遣工在法定节假日未获得三倍工资，一般属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也明确指出：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这意味着，劳务派遣工在法定节假日工作，应当享有与用工单位正式员工相同的待遇，包括三倍工资。
实际情况分析
值班与加班的区分：
- 如果劳务派遣工在法定节假日被安排的是值班任务，且该任务与本职工作无关，或者值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息，那么这种情况可能不被认定为加班，因此不支付三倍工资可能不构成违法。
- 但如果值班任务本就属于劳动者的本职工作，或者值班期间劳动者实际完成了用人单位安排的工作、生产任务，且受用人单位支配管理的程度较高，那么这种情况应当被认定为加班，用人单位应支付三倍工资。
合同条款与实际履行：
- 劳务派遣机构与劳务派遣工签订的劳动合同中，应明确约定法定节假日的工资待遇。如果合同中明确规定了法定节假日应支付三倍工资，而实际未支付，那么用人单位显然违反了合同约定。
- 即使合同中没有明确约定，但根据法律规定，劳务派遣工在法定节假日工作也应享有三倍工资的待遇。因此，用人单位未支付三倍工资同样构成违法。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果您作为劳务派遣工在法定节假日工作但未获得三倍工资，首先应与劳务派遣机构或用工单位进行沟通，要求其按照法律规定支付应得的工资差额。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法未支付法定节假日的三倍工资，那么其可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响其企业形象和信誉。
举例说明：假设某劳务派遣工在国庆节期间被安排加班，但用人单位未支付三倍工资。该劳务派遣工可以先与用人单位沟通，要求其支付应得的工资差额。如果用人单位拒绝支付，那么该劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认定用人单位确实存在违法行为，那么用人单位将需要补发工资，并可能支付额外的赔偿金。
综上所述，劳务派遣工在法定节假日未获得三倍工资一般属于违法行为。如果您遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。