劳动法中明确规定不能区别对待劳务派遣人员与正式员工的主要条款是《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律条款内容：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

2. 法律解释：

   • 同工同酬原则：这一原则要求劳务派遣人员与正式员工在从事相同工作、付出相同劳动量的情况下，应获得相同的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的报酬。
   • 劳动报酬分配办法：用工单位应制定与正式员工相同的劳动报酬分配办法，确保劳务派遣人员与正式员工在劳动报酬上不受歧视。
   • 参照标准：如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定劳务派遣人员的报酬。

3. 实际应用与注意事项：

   • 实际操作：在实际操作中，用工单位应确保劳务派遣人员的薪酬结构、薪酬水平、福利待遇等与正式员工保持一致，避免出现同工不同酬的情况。
   • 维权途径：如果劳务派遣人员发现自己的劳动报酬低于正式员工，或者用工单位未按照同工同酬原则进行分配，他们有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律责任：用工单位如果违反同工同酬原则，将可能面临法律责任，包括支付差额工资、赔偿损失等。

4. 其他相关法律条款：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条外，还有其他相关法律条款也体现了对劳务派遣人员与正式员工平等对待的要求，如《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的一般规定等。

总结来说，劳动法通过《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条等条款明确规定了不能区别对待劳务派遣人员与正式员工，要求用工单位遵循同工同酬原则，确保劳务派遣人员与正式员工在劳动报酬上享有平等的权利。如果你在劳务派遣或劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。