公司裁正式员工是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员的情形
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以依法进行经济性裁员。
- 在此情况下，公司裁减正式员工是合法的，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
过错性裁员：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 在此情况下，公司裁减正式员工也是合法的，且无需提前通知或支付经济补偿。
二、违法裁员的情形
无合法理由裁员：
- 如果公司没有上述合法理由，仅以派遣员工存在为由裁减正式员工，则可能构成违法裁员。
- 违法裁员可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。
未履行法定程序裁员：
- 即使公司有合法裁员理由，但未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法裁员。
- 这种情况下，公司同样可能面临劳动行政部门的处罚。
三、劳务派遣与裁员的关系
- 劳务派遣员工与正式员工在劳动关系上存在差异，但公司裁减正式员工时，不能仅因存在劳务派遣员工就认为裁减行为合法。
- 劳务派遣员工的存在与否，并不直接影响公司裁减正式员工的合法性判断。公司裁减正式员工是否合法，仍需根据上述合法裁员和违法裁员的情形进行判断。
四、建议
- 对于公司：在裁减正式员工前，应仔细评估裁员理由是否合法、程序是否合规，以避免违法裁员带来的法律风险。
- 对于员工：如果认为公司裁员行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。