公司劳务工多过正式工，这一现象本身并不直接违法。但具体是否合法，还需结合劳务工与正式工的用工形式、劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 用工形式与劳动合同：

   • 劳务工通常指的是通过劳务派遣、临时用工等形式与公司建立劳动关系的人员。而正式工则是与公司直接签订劳动合同，享有公司正式员工待遇的人员。
   • 关键在于劳务工的用工是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司应制定合理的规章制度，明确劳务工与正式工的权益和义务，确保两者在薪酬、福利、晋升等方面享有公平对待。
   • 如果公司规章制度中存在对劳务工的歧视性条款，或者在实际管理中对劳务工进行不公平对待，那么这种用工方式就可能构成违法。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 除了《劳动合同法》外，公司还需遵守《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保劳务工的合法权益得到保障。
   • 例如，公司应为劳务工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件等。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果公司劳务工数量过多，且未按照法律法规进行规范管理，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 此外，劳务工也可能因权益受损而提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 公司应审慎评估劳务工与正式工的比例，确保符合相关法律法规的规定。
• 完善公司规章制度，明确劳务工与正式工的权益和义务，确保公平对待。
• 加强对劳务工的管理和培训，提高其工作技能和职业素养，促进公司与劳务工的和谐发展。

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