公司放入劳务公司（即劳务派遣）的合法性需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合劳务派遣规定：若公司（用工单位）与具备合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，且派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性特征（即“三性”岗位），则此行为合法。例如，某企业因季节性生产需求，通过劳务派遣公司临时增派20名工人，此类操作符合《劳动合同法》第五十九条及第六十六条的规定。
   • 程序合规：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险，并履行用人单位义务。用工单位需向劳务派遣单位支付服务费用，不得克扣或无故拖欠。

2. 非法情形：

   • 超范围派遣：若用工单位将核心业务岗位或长期固定岗位通过劳务派遣完成，违反“三性”岗位限制，则构成违法。例如，某制造企业将生产线上的正式工全部替换为劳务派遣工，此类行为可能被认定为规避劳动合同法，面临行政处罚。
   • 无资质派遣：若劳务派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》，或用工单位直接与个人签订劳务派遣协议，均属非法。根据《劳动合同法》第九十二条，此类行为可能被责令改正、没收违法所得，并处以罚款。
   • 权益侵害：若劳务派遣单位或用工单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未提供劳动保护条件，或强迫劳动者从事危险作业，则构成对劳动者权益的侵害，需承担法律责任。

法律建议：

• 用工单位：应严格审查劳务派遣单位的资质，确保派遣岗位符合“三性”要求，并依法履行用工单位义务。
• 劳动者：若发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
• 劳务派遣单位：需依法取得经营许可，与劳动者签订书面劳动合同，并履行用人单位义务，避免因违法操作承担法律责任。

可能后果：

• 非法劳务派遣可能导致用工单位被责令限期改正、支付拖欠工资及经济补偿，甚至面临行政处罚。
• 劳务派遣单位若未依法履行义务，可能被吊销经营许可证，并承担赔偿责任。

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