劳务安排到正式公司是否合法，这主要取决于劳务安排的具体方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 如果劳务安排是通过劳务派遣的方式进行的，那么需要确保劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质，并且与用工单位（即正式公司）签订了有效的劳务派遣协议。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位违反了上述规定，那么这种劳务安排可能是不合法的。

2. 业务外包的合法性：

   • 另一种常见的劳务安排方式是业务外包，即用工单位将部分业务或职能外包给其他单位或个人完成。
   • 在业务外包的情况下，外包单位（即承接业务的单位或个人）应当自行组织人员完成业务，并与这些人员建立劳动关系或雇佣关系。
   • 如果用工单位直接对外包单位的人员进行管理或指挥，或者将本应由自己直接雇佣的员工以业务外包的名义进行安排，那么这种劳务安排可能被认定为“假外包、真派遣”，从而违反相关法律法规。
   • 只要业务外包符合法律法规的规定，且用工单位没有直接对外包单位的人员进行管理或指挥，那么这种劳务安排是合法的。

3. 其他劳务安排方式的合法性：

   • 除了劳务派遣和业务外包外，还可能存在其他形式的劳务安排方式，如非全日制用工、临时用工等。
   • 这些劳务安排方式的合法性主要取决于是否符合相关法律法规的规定，如是否签订了劳动合同、是否支付了劳动报酬、是否提供了必要的劳动保护等。

建议：

• 对于用工单位来说，在进行劳务安排时，应当仔细审查劳务派遣单位或外包单位的资质和信誉，确保劳务安排的合法性和合规性。
• 对于劳动者来说，如果对自己的劳务安排方式存在疑问或担忧，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总结：劳务安排到正式公司是否合法，取决于具体的劳务安排方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。