同工不同酬是否违反劳动法，需根据具体情况及法律规定来判断，但通常情况下，未经合法约定的同工不同酬是违法的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：针对被派遣劳动者，规定其享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同工不同酬的合法性分析

1. 违法情况：

   • 当劳动者在相同或相似岗位上，提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬时，这违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族、年龄等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。

2. 不违法情况：

   • 工作经验和技能水平：岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是基于其工作经验和技能水平的合理差异。
   • 工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对其工作绩效的认可。
   • 工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬，这是对其工作态度和出勤情况的合理评价。

三、劳动者权益保护

1. 协商解决：劳动者若发现同工不同酬的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位提供合理的解释和依据。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如工资单、工作记录、同事证言等。

3. 诉讼：如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

四、建议

• 劳动者：应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，应明确劳动报酬的约定，以避免后续可能出现的纠纷。同时，劳动者应保留好与薪酬相关的证据，如工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

• 用人单位：应建立健全的薪酬制度，确保同工同酬原则的落实。在制定薪酬政策时，应充分考虑工作经验、技能水平、工作绩效等因素，确保薪酬分配的公平性和合理性。同时，用人单位应加强与劳动者的沟通，及时解释薪酬差异的原因，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，同工不同酬是否违反劳动法需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。