关于“同工同酬是否有第三方合同”的问题，首先我们要明确“同工同酬”和“第三方合同”这两个概念。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。这是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。

第三方合同则通常指的是劳动者、用人单位与第三方机构之间签订的一种合同形式，其中第三方机构可能承担某些管理、服务或中介等职能。

现在，我们来分析这两者的关系：

1. 同工同酬与合同形式无直接关联：

   • 同工同酬是劳动法规定的原则，它要求的是相同劳动获得相同报酬，而不涉及合同的具体形式。
   • 无论是直接与用人单位签订的劳动合同，还是通过第三方机构签订的合同，只要劳动者提供了相同的劳动量，就应该获得相同的报酬。

2. 第三方合同下的同工同酬问题：

   • 在第三方合同的情况下，如果劳动者被派遣到不同的用人单位工作，但从事的是同种工作且劳动量相同，那么他们应该获得相同的报酬。
   • 这时候，同工同酬的原则同样适用，而且派遣单位和用工单位都有责任确保这一原则得到落实。

综上所述，同工同酬并不直接涉及合同的形式问题，也就是说，它并不要求必须有或不能有第三方合同。无论合同形式如何，只要劳动者提供了相同的劳动量，就应该获得相同的报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位和第三方机构必须遵守的法律义务。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。