关于“第三方何时能同工同酬”的问题，这主要涉及到劳务派遣中的同工同酬原则以及其实施条件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“同工同酬”的定义。根据我国《劳动法》及相关规定，同工同酬并非仅指在相同岗位从事相同工作，而是要求劳动者付出等量劳动且取得相同劳绩时，应获得相同的劳动报酬。这意味着，即使岗位名称相同，但如果工作内容、工作职责、工作业绩等方面存在差异，那么劳动报酬也可能有所不同。
对于劳务派遣中的第三方（即被派遣劳动者），他们确实享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这是根据《劳动合同法》第六十三条明确规定的。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，那么应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
然而，要实现同工同酬，并非一蹴而就，它受到多种因素的影响：
岗位匹配度：被派遣劳动者需要与用工单位的同类岗位劳动者在工作内容、工作职责等方面高度匹配，这是实现同工同酬的基础。
劳动报酬分配制度：用工单位需要建立公平、透明的劳动报酬分配制度，确保相同或相近岗位的劳动者能够获得相同的劳动报酬。
证据举证：当被派遣劳动者主张同工同酬时，他们需要围绕“从事相同工作”、“付出等量劳动”、“取得相同劳绩”等方面提供充分的证据来支持自己的主张。
用人单位的自主权：虽然法律赋予了劳动者同工同酬的权利，但用人单位也享有根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平的权利。这意味着，在符合法律规定的前提下，用人单位可以根据劳动者的实际情况（如工作经验、工作技能、学历等）进行差异化的工资分配。
在实际操作中，要实现第三方同工同酬，需要劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方的共同努力。劳务派遣单位应确保派遣的劳动者具备与用工单位同类岗位劳动者相匹配的能力和素质；用工单位应建立公平的劳动报酬分配制度，并严格执行；劳动者则应积极维护自己的合法权益，当发现同工不同酬的情况时，及时收集证据并寻求法律援助。
总之，第三方同工同酬的实现是一个复杂而渐进的过程，需要多方面的共同努力和配合。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。