企业对一样的工种给两种待遇是不合法的。这违反了《中华人民共和国劳动法》中规定的“同工同酬”原则。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 同工同酬的定义：

   • 同工同酬是指在同样的工作岗位上，投入相同的工作技能及劳动力熟练度的劳动者，无论其个人特征如何，只要他们能够交付相同的工作量，就有资格获取同等的劳动薪资待遇。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款明确规定了同工同酬的法律地位。

3. 企业行为的合法性分析：

   • 如果企业对相同的工种给予不同的待遇，且这种差异并非基于劳动者的工作技能、熟练度或实际工作量的不同，那么这种行为就违反了同工同酬的原则，是不合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 企业如果违反同工同酬原则，可能会面临劳动者的投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。一旦劳动者胜诉，企业不仅需要支付差额工资，还可能面临赔偿、罚款等行政处罚。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现企业存在同工不同酬的情况，应及时与企业沟通，要求调整薪资待遇。如果企业拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 对于企业而言，应严格遵守同工同酬的原则，确保相同工种的劳动者获得同等的薪资待遇，以避免潜在的法律风险和劳动争议。

综上所述，企业对一样的工种给两种待遇是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中规定的同工同酬原则。劳动者和企业都应充分认识到这一点，并依法行事。