结论：劳动合同未按职位签订，本身并不直接构成违法，但关键在于劳动合同是否涵盖了劳动者实际从事的工作内容及双方的权利义务。若劳动合同中未明确职位或职位与实际工作不符，但合同内容合法且双方实际履行了合同约定的权利义务，则不一定违法；然而，若因此导致劳动者权益受损或存在欺诈、胁迫等情形，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 劳动合同的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
   • 职位作为工作内容的一部分，通常应在劳动合同中明确。但法律并未规定劳动合同必须严格按照特定职位签订，只要合同内容合法且双方实际履行了合同约定的权利义务，即视为有效。

2. 未按职位签订劳动合同的可能情形：

   • 合同内容合法且实际履行：如果劳动合同中虽然未明确具体职位，但描述了劳动者的工作内容、职责等，且双方实际按照合同约定履行了各自的权利义务，那么这种合同是有效的，不构成违法。
   • 合同内容不明确或存在欺诈、胁迫：如果劳动合同中未明确职位或职位与实际工作严重不符，且存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者权益受损，那么这种合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或可撤销。

3. 未按职位签订劳动合同的法律后果：

   • 若合同有效：双方应继续履行合同约定的权利义务。如果因职位不明确导致争议，双方应协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
   • 若合同无效或可撤销：劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求明确职位或调整合同内容以符合实际工作情况。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认合同效力、明确职位或要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法且符合自己的实际工作情况。如果发现合同中存在不明确或不合法的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务和职位等关键信息。避免因合同内容不明确或存在欺诈、胁迫等情形而引发劳动争议和法律风险。

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