劳动合同中不履行岗位职责是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中明确约定了岗位职责，用人单位或劳动者不履行，则可能构成违法或违约
对用人单位而言：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，为劳动者提供劳动条件，并按照约定支付劳动报酬。如果用人单位擅自变更劳动者的工作岗位或工作内容，且未与劳动者协商一致，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原合同或支付经济补偿。此外，如果用人单位因不履行岗位职责（如未提供必要的工作条件）导致劳动者无法正常工作，还可能面临劳动行政部门的责令改正或赔偿责任。
对劳动者而言：劳动者应当按照劳动合同约定，认真履行自己的岗位职责。如果劳动者无正当理由拒绝履行岗位职责，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动合同中未明确约定岗位职责，则需根据实际情况判断
合同条款缺失的处理：虽然劳动合同未明确约定岗位职责并不直接构成违法，但可能因关键条款缺失而引发法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果合同其他条款清晰且双方对岗位有实际共识，仅岗位描述缺失通常不影响合同整体效力。然而，当岗位职责不明确时，用人单位可能随意调整工作内容或地点，劳动者则可能主张合同约定模糊而拒绝配合，此类争议易引发劳动仲裁或诉讼。
实际履行中的共识：在实际履行过程中，如果双方对岗位职责形成了共识，并按照该共识履行了较长时间，那么该共识可能被视为合同的一部分。此时，如果一方擅自变更岗位职责，可能构成违约或违法。
合规建议与实践方案：
明确岗位职责：在签订劳动合同时，双方应尽可能明确约定岗位职责、工作内容、工作地点等关键条款，以避免后续争议。
补充协议完善条款：如果劳动合同中未明确约定岗位职责，双方可以通过签订书面补充协议来完善相关条款。例如，可以明确岗位名称、职责范围及考核标准等。
制度文件配套使用：将岗位说明书作为劳动合同附件，详细列明任职资格、核心职责等内容。需确保劳动者签字确认知悉相关文件，以便在后续争议中作为证据使用。
动态管理机制建立：用人单位应定期评估岗位设置合理性，及时调整劳动合同内容。如发生调岗情形，应提前与劳动者协商并签署变更协议，避免单方强制调整引发的法律风险。
可能面临的法律后果：
对用人单位：如果用人单位不履行岗位职责导致劳动者权益受损，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及劳动者的民事赔偿请求。
对劳动者：如果劳动者无正当理由拒绝履行岗位职责，可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
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