劳动合同中没有明确写明工资金额，并不必然导致合同不合法或无效，但这种情况确实存在法律风险和不确定性，建议尽量明确约定。以下从不同角度进行详细分析：
合法与有效的情况
补救措施明确：
- 如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，但用人单位与劳动者能够重新协商并达成一致，或者存在集体合同且其中明确了该岗位的工资标准，再或者可以按照同工同酬的原则确定工资，那么这种情况下的劳动合同仍然是合法且有效的。这些补救措施为确定工资提供了明确的依据，保障了劳动者的权益。
透明且被接受：
- 即便劳动合同中未直接写明工资数额，但如果公司的薪酬制度、岗位说明书等其他文件中有明确规定，并且这些规定被劳动者所知晓并接受，那么这样的做法也是合法的。关键在于确保劳动者能够清晰、准确地了解自己的工资待遇，避免后续产生纠纷。
不合法与无效的风险
无法确定工资标准：
- 如果劳动合同中完全没有关于工资的任何约定或提示，或者虽然有所约定但方式不明确、不透明，导致劳动者无法准确了解自己的工资待遇，那么这样的劳动合同就存在违法风险。因为这种情况下，劳动者的合法权益可能无法得到充分保障，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。
影响合同履行与权益保障：
- 未明确劳动报酬可能导致劳动合同部分或全部无效，进而影响合同的履行和劳动者的权益保障。在发生劳动争议时，劳动者可能难以举证证明自己的工资水平，从而影响经济补偿、赔偿金等权益的计算与主张。
建议措施
对于用人单位：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议在签订劳动合同时尽量明确约定具体的工资数额或明确的工资计算方式。如果确实无法直接约定具体数额，也应该通过其他合法、透明的方式（如集体合同、薪酬制度等）让劳动者能够清楚了解自己的工资待遇。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到劳动合同未约定工资或约定不明确的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对劳动者的权益保障具有至关重要的作用。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬等必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
综上所述，虽然劳动合同中没有明确写明工资金额并不必然导致合同不合法或无效，但为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同已经签订但存在不明确或遗漏的情况，应及时与对方沟通并签订补充协议，以确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。