劳动合同上没有明确写明收入金额，这样的合同在一定情况下可能不合法。具体分析如下：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

   • 劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，关系到劳动者的切身利益，也是劳动者提供劳动、用人单位使用劳动者的对价，是劳动合同中的核心条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，或者约定不明确，可能会引发劳动争议，对劳动者和用人单位都不利。

2. 实际影响与后果：

   • 对于劳动者来说，没有明确的工资条款可能会导致在工资发放、加班费计算、社保缴纳等方面出现纠纷，难以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，没有明确的工资条款可能会在员工离职、劳动仲裁等情况下面临法律风险和经济损失。

3. 建议与措施：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于劳动报酬的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补充约定工资条款，或者通过其他方式（如邮件、聊天记录等）固定工资数额和支付方式。
   • 如果因为劳动合同中没有明确约定工资而引发劳动争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同上没有明确写明收入金额，在一定情况下可能不合法，也不利于劳动者和用人单位的权益保护。因此，建议在签订劳动合同时，务必明确约定工资条款，以避免潜在的纠纷和风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。