结论：劳动合同上未明确写明工资金额，并不必然导致合同无效。只要双方对此没有异议且不影响实际履行，合同仍然有效。但为避免潜在风险，建议明确约定工资相关条款。

一、法律对劳动合同中工资条款的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬等必备条款。然而，法律并未直接规定未约定工资标准的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条仅规定了三种导致劳动合同无效或部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立合同、用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利、以及违反法律或行政法规强制性规定。未约定工资标准并不属于上述情形，因此不能直接认定合同无效。

二、未约定工资条款对劳动合同效力的影响

1. 合同可履行性：若双方就工作内容、岗位等核心条款达成一致且已实际履行（如劳动者提供劳动），则合同仍有效。此时，工资标准可以通过补充协议或实际支付记录来确定。

2. 协商补正机制：根据《劳动合同法》第十八条，若合同对劳动报酬约定不明确，双方应重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或未规定的，实行同工同酬原则。这一规定为补救合同瑕疵提供了法律依据。

3. 司法实践倾向：法院通常不轻易否定未约定工资的合同效力。例如，若劳动者长期接受用人单位支付的工资且未提出异议，可能视为以实际行为认可该薪酬标准。

三、未约定工资条款可能带来的风险及建议

1. 法律风险：未明确工资可能导致争议时举证困难，增加维权成本。例如，劳动者需证明实际工资构成及发放情况，而用人单位可能主张口头约定的低薪标准。

2. 操作建议：

   • 签订合同时：应明确工资数额、支付方式、调整机制等内容。若初始遗漏，应及时通过书面补充协议完善条款，避免后续纠纷。
   • 合同履行中：如遇工资问题，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
   • 争议解决：若双方因工资问题发生争议且无法协商解决，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、具体处理方式

1. 协商补充约定：双方应通过友好协商，尽快补充约定工资条款，明确劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式添加到劳动合同中。

2. 参照集体合同或同工同酬：如双方无法协商一致，且用人单位有集体合同的，应按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或集体合同未规定薪资标准的，对新招用的劳动者应实行同工同酬，即参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 寻求法律帮助：在处理工资争议过程中，如遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到充分保障。

总之，虽然劳动合同上未明确写明工资金额并不必然导致合同无效，但为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时务必明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。如需进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。