员工签合同没写金额，这样的合同在特定条件下是有效的，但劳动报酬条款的缺失会影响合同的完整性和合法性，劳动者有权要求补充明确。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同整体有效性

1. 必备条款与合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备多项必备条款，包括劳动报酬。然而，这并不意味着缺少任何一项必备条款，劳动合同就必然无效。合同的效力取决于多个因素，如双方是否真实意思表示、是否存在欺诈、胁迫等情形。如果劳动合同的其他条款均合法且明确，且双方对劳动报酬有口头约定或其他形式的补充约定，那么合同在整体上仍然可能是有效的。但劳动报酬作为核心条款，其缺失会严重影响合同的完整性和对劳动者权益的保障。

2. 实际履行与合同效力：在司法实践中，如果双方已经按照合同实际履行，且劳动者对劳动报酬没有提出异议，那么法院可能会认为双方对劳动报酬有实际约定，从而认定合同有效。但这种情况并不意味着用人单位可以免除在合同中明确劳动报酬的义务。

二、劳动报酬条款缺失的影响

1. 劳动者权益受损：劳动报酬是劳动者最关心的核心利益之一。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，劳动者在发生争议时可能难以举证证明自己的工资水平，从而影响经济补偿、赔偿金等权益的计算与主张。

2. 用人单位风险：对于用人单位而言，未在劳动合同中明确劳动报酬也可能面临法律风险。例如，在发生劳动争议时，用人单位可能需要承担举证责任，证明劳动者的实际工资水平。如果无法提供充分证据，用人单位可能面临支付更高工资或赔偿的风险。

三、处理方式与建议

1. 协商补充：如果发现劳动合同中没有明确劳动报酬，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求在合同中补充明确劳动报酬的具体内容，包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，确保劳动合同的合法性和有效性。

3. 法律救济途径：在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。要求认定劳动合同中未明确劳动报酬的部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据证明自己的工资水平或用人单位的违法行为。

四、特殊情况说明

如果劳动合同中虽然未写明具体金额，但约定了劳动报酬的计算方式（如按销售额提成、按工作量计算等），且这种计算方式明确、合理，那么这样的合同在法律上也是被认可的。因为计算方式本身就构成了对劳动报酬的约定。

总结来说，虽然劳动合同中未写明工资金额不一定直接导致合同无效，但这样的合同存在重大瑕疵，可能损害劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在签订劳动合同时务必要求用人单位明确劳动报酬的具体内容。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。