劳动合同中未写明工资属于违法情形，但合同仍有效，您可通过协商、投诉或仲裁等方式主张权利。以下是具体分析：

1. 法律明确要求劳动合同必须载明劳动报酬
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等核心内容。若合同未写明工资，属于合同条款不完整，违反法律强制性规定。但需注意：合同整体仍有效，仅未载明工资的条款无效（《劳动合同法》第27条）。

2. 未写明工资的后果与应对方式

   • 后果：若发生纠纷（如拖欠工资、加班费争议），您可能因无法证明约定工资而陷入被动。
     
   • 应对方式：
     
     • 协商补充：立即与用人单位沟通，要求书面补充工资条款（如通过邮件、微信确认），或签订补充协议。
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求责令用人单位改正。
       
     • 仲裁主张：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张按同工同酬或集体合同标准支付工资（《劳动合同法》第18条、第55条）。
       
     • 证据收集：保留工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等，证明实际工资水平。

3. 特殊情形处理

   • 试用期工资：若合同未写明试用期工资，用人单位需按不低于约定工资的80%或同岗位最低档工资支付（《劳动合同法》第20条）。
     
   • 口头约定工资：若双方曾口头约定工资，可提供录音、聊天记录等证据，仲裁时可能被采信，但举证难度较大。
     
   • 集体合同覆盖：若单位签订了集体合同，且集体合同规定了工资标准，则按集体合同执行（《劳动合同法》第55条）。

建议：立即要求用人单位补充工资条款，并保留相关证据。若用人单位拒绝，可同步向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。