当劳动合同中没有约定工资时，劳动者的工资权益仍然受到法律保护，并可通过多种途径来确定工资标准。

1. 法律依据与工资确定方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，首先应由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，并适用国家有关规定。
   • 这意味着，即使劳动合同中未明确约定工资，劳动者也有权要求用人单位按照上述规定来确定工资标准。

2. 具体处理建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资数额、支付方式及时间等关键条款，并尽可能签订书面补充协议。
   • 参考集体合同：若单位存在集体合同，且其中对劳动报酬有明确规定，则劳动者的工资应按照集体合同的标准执行。
   • 主张同工同酬：在无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，劳动者有权主张同工同酬，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资水平。
   • 法律救济：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可进一步向人民法院提起诉讼。

3. 重要提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资的约定，以确保自身权益得到充分保障。
   • 如遇工资问题，应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益，避免纠纷升级。

综上所述，即使劳动合同中未明确约定工资，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定来确定工资标准。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，并了解相关法律法规，以便通过合法途径有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。