关于“劳动报酬不明确的劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：劳动合同中劳动报酬的明确约定对劳动者至关重要。若劳动合同中劳动报酬约定不明确，双方应首先尝试重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；若都无法参照，则按国家有关规定执行。
详细分析：
重新协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位与劳动者应首先进行协商，力求就劳动报酬的具体数额、支付方式及支付时间等核心内容达成一致意见，并以书面形式对劳动合同的相关内容进行补充或变更。
适用集体合同规定：
- 如果双方协商未能取得一致，且用人单位已经签订了集体合同，并且该合同中对于劳动报酬等事项有明确的条款，那么应当按照集体合同所规定的标准来确定劳动者的劳动报酬。集体合同的效力通常高于个别劳动合同。
实行同工同酬原则：
- 在没有集体合同或者集体合同中未对劳动报酬作出明确规定的情况下，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位上劳动者的劳动报酬水平，来确定那些劳动报酬约定不明确的劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在相同或相似的工作条件下能够获得相对公平的待遇。
适用国家有关规定：
- 如果上述方式均无法确定劳动报酬的标准，那么最后应当适用国家的有关规定。例如，国家制定的最低工资标准等，用人单位应当按照国家规定的标准来支付劳动者的报酬。
劳动者的应对策略：
- 面对劳动报酬约定不明确的情况，劳动者应积极与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以寻求法律的保护和支持。
建议：
- 为了避免劳动报酬约定不明确而引发的争议，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等内容明确无误。
- 如果劳动合同已经签订但报酬约定不明确，双方可以签订补充协议来明确相关事项。
总之，劳动合同中劳动报酬的明确约定是避免纠纷的关键。一旦出现约定不明确的情况，双方应依法依规进行处理，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。