当与劳动者约定的劳动报酬不明确时，处理方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的处理步骤和建议：
首先，明确核心结论：
- 劳动报酬约定不明确时，应依次通过重新协商、适用集体合同、实行同工同酬、适用国家有关规定来确定。
接下来，对核心结论进行详细阐述：
重新协商：
- 根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确并引发争议的，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商，明确劳动报酬的具体数额、支付方式及支付时间等。
- 双方应基于平等自愿、协商一致的原则进行沟通，力求达成一致意见，并以书面形式对劳动合同的相关内容进行补充或变更。
适用集体合同：
- 如果双方协商无果，且用人单位已经签订了集体合同，并且该合同中对于劳动报酬有明确的条款，则应当按照集体合同所规定的标准来确定劳动者的劳动报酬。
- 集体合同对全体劳动者具有约束力，其效力通常高于个别劳动合同。
实行同工同酬：
- 在没有集体合同或者集体合同中未对劳动报酬作出明确规定的情况下，用人单位应当遵循同工同酬的原则。
- 即相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的劳动报酬，确保劳动者的合法权益不受侵害。
适用国家有关规定：
- 如果上述方式均无法确定劳动报酬的标准，那么最后应当适用国家的有关规定。
- 这些规定可能包括最低工资标准、行业平均工资水平等，用人单位应当按照国家规定的标准来支付劳动者的报酬。
此外，对于劳动者而言，还可以采取以下应对策略：
- 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：在协商或可能的诉讼过程中，保留好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明自己的劳动报酬情况。
- 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，提醒劳动者注意事项：
- 及时了解法律法规：了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便在争议发生时能够依法维权。
- 保持冷静理性：在处理此类争议时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
综上所述，当与劳动者约定的劳动报酬不明确时，应依次通过上述方式进行处理，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。