合同上报酬不明确的原因可能涉及多个方面，以下从法律、实践及合同制定等角度进行详细分析：
一、法律层面原因
法律条款的模糊性：
- 尽管《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动报酬有明确规定，但在某些情况下，法律条款可能存在一定的模糊性或原则性规定，未对具体报酬数额、支付方式等细节作出明确规定。这可能导致合同双方在制定合同时对报酬条款的理解存在分歧，从而出现报酬不明确的情况。
法律更新与滞后性：
- 随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动报酬的相关法律法规可能需要进行更新和完善。然而，法律更新往往存在一定的滞后性，这可能导致合同在制定时依据的法律法规已经过时或不再适用，从而引发报酬不明确的问题。
二、实践层面原因
双方协商不足：
- 在合同制定过程中，如果双方对报酬条款的协商不够充分或深入，可能导致对报酬的具体数额、支付方式等关键内容未达成一致意见。这种情况下，合同中的报酬条款就可能显得模糊或不明确。
故意模糊以规避责任：
- 在某些情况下，合同一方可能故意将报酬条款制定得模糊不清，以规避未来可能承担的责任或义务。例如，用人单位可能希望通过模糊报酬条款来降低用工成本或避免支付加班费等额外费用。
信息不对称：
- 合同双方在信息掌握上可能存在不对称的情况。例如，劳动者可能对用人单位的薪酬体系、支付能力等信息了解不足，而用人单位则可能利用这种信息不对称来制定对自身有利的模糊报酬条款。
三、合同制定层面原因
合同模板使用不当：
- 在制定合同时，如果双方使用了不恰当的合同模板或未对模板中的报酬条款进行充分修改和完善，就可能导致报酬条款不明确或不符合双方的实际需求。
缺乏专业指导：
- 合同制定过程中如果缺乏专业法律人士的指导或审核，就可能出现报酬条款不明确、违法或不合理的情况。专业法律人士能够提供准确的法律意见和建议，帮助双方制定合法、合理且明确的报酬条款。
四、法律建议与应对措施
优先重新协商：
- 当合同对报酬约定不明确时，双方应首先尝试通过友好协商的方式就报酬标准达成一致意见。这是解决此类争议的首选方式，有助于维护双方的和谐合作关系。
适用集体合同或行业惯例：
- 如果双方无法就报酬达成一致，且存在集体合同或行业惯例的，可以按照集体合同或行业惯例的规定执行。这有助于确保报酬的公平性和合理性。
寻求法律援助或仲裁：
- 如果双方无法通过协商解决问题，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行申诉和辩护。
完善合同条款：
- 为避免未来出现报酬不明确的问题，双方在制定合同时应尽可能明确报酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。同时，可以约定在报酬条款发生变化时的修改和补充程序，以确保合同的灵活性和适应性。
面对合同上报酬不明确的情况，双方应积极沟通、协商解决，并在必要时寻求法律援助或仲裁。同时，在制定合同时应尽可能明确报酬条款，以避免未来出现争议。如果您在合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。