关于报酬约定不明的法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，可以明确以下几点：
核心结论：
- 劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位与劳动者应首先尝试重新协商。
- 协商不成，适用集体合同规定。
- 没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
- 若既没有集体合同也无同工同酬参照，则适用国家有关规定。
详细分析：
重新协商：
- 这是解决报酬约定不明争议的首选方式，双方应基于平等、自愿的原则，就劳动报酬的具体数额、支付方式等达成一致。
适用集体合同：
- 如果存在集体合同，且集体合同中对劳动报酬有明确约定，那么应按照集体合同的规定执行。集体合同对全体劳动者具有约束力。
同工同酬：
- 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应遵循同工同酬的原则。即相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的劳动报酬，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
适用国家有关规定：
- 如果上述方式都无法确定劳动报酬，那么应适用国家有关规定，如最低工资标准、行业平均工资水平等，来作为确定劳动报酬的依据。
实际操作建议：
- 签订补充协议：为避免未来因报酬约定不明确而引发争议，建议在劳动合同中明确约定劳动报酬的具体内容，或签订补充协议来明确相关事项。
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、银行流水、工作记录等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的劳动报酬情况。
- 及时沟通：一旦发现劳动合同对报酬约定不明确，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案，避免问题拖延导致更大的争议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同或其他法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。