报酬约定不明确，一般不可以直接驳回起诉，但可能影响案件的实体审理和判决结果。以下从不同角度进行分析：

一、起诉的受理条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合以下条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

在报酬约定不明确的情况下，只要原告能够提供初步证据证明其与被告之间存在合同关系，且该合同关系涉及报酬的支付，同时满足上述其他起诉条件，法院通常会受理该案件。因此，报酬约定不明确并不直接导致起诉被驳回。

二、报酬约定不明确对案件审理的影响

虽然报酬约定不明确不会直接导致起诉被驳回，但它可能对案件的实体审理和判决结果产生重要影响。具体来说：

1. 合同解释与补充：在报酬约定不明确的情况下，法院可能会根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解释和补充的规定，结合合同的其他条款、交易习惯以及公平原则等，对报酬的具体数额或计算方式进行确定。
2. 举证责任分配：在报酬约定不明确的情况下，双方当事人可能需要就报酬的具体数额或计算方式承担举证责任。如果一方无法提供充分证据支持其主张，法院可能会根据现有证据和法律规定进行裁量。
3. 判决结果的不确定性：由于报酬约定不明确，法院在判决时可能面临更大的裁量空间。这可能导致判决结果的不确定性增加，双方当事人需要做好应对不同判决结果的心理准备。

三、建议与措施

针对报酬约定不明确的情况，建议双方当事人在签订合同时尽可能明确报酬的具体数额或计算方式，以避免后续纠纷。如果已经发生纠纷，可以采取以下措施：

1. 协商解决：双方当事人可以尝试通过协商的方式解决报酬争议，达成一致意见后签订补充协议或和解协议。
2. 寻求调解：如果协商无果，双方当事人可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解的方式解决争议。
3. 提起诉讼：如果调解无果或双方当事人不愿意调解，任何一方都可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和案件事实进行判决。

在诉讼过程中，建议双方当事人充分准备证据材料，积极配合法院的审理工作，以便法院能够更准确地了解案件事实并作出公正判决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。