当劳动合同中劳动报酬约定不明确时，处理方式应遵循以下步骤：

一. 重新协商

• 首先，用人单位与劳动者应就劳动报酬进行重新协商，尝试达成补充协议。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，也是处理此类问题的首选方式。
• 例如，双方可以根据工作岗位、工作内容、市场薪酬水平等因素，共同协商确定一个合理的劳动报酬标准。

二. 适用集体合同

• 如果重新协商无果，且存在集体合同，则应适用集体合同中规定的劳动报酬标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条及《集体合同规定》第六条，集体合同对用人单位和全体职工具有法律约束力。
• 例如，若集体合同中明确规定了某一岗位的薪酬范围，那么该岗位的劳动者在劳动报酬约定不明时，可以参照集体合同中的标准执行。

三. 实行同工同酬

• 若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，用人单位应对劳动者实行同工同酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》第十八条及第十一条的明确规定。
• 例如，对于新招用的劳动者，如果其劳动报酬约定不明，且没有集体合同可供参照，那么用人单位应按照本单位相同或相似岗位的劳动者的劳动报酬标准来确定其薪酬。

四. 参照相关标准确定

• 在实行同工同酬的基础上，如果本单位没有相似岗位或薪酬标准不明确，可以参照本地区同行业或同类岗位的平均薪酬水平或最低工资标准来确定。但这种方式较为笼统，可能无法完全反映劳动者的实际劳动价值。
• 例如，可以查阅当地劳动部门发布的行业薪酬报告，或者咨询同行业其他企业的薪酬水平，作为确定劳动报酬的参考。

我的观点：在处理劳动报酬约定不明的问题时，应优先考虑重新协商和适用集体合同。如果这两种方式都无法确定劳动报酬，再考虑实行同工同酬和参照相关标准确定。同时，为避免此类纠纷的发生，建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确劳动报酬的具体数额或计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。