劳务派遣合同没有写明工资待遇是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳务派遣合同作为劳动合同的一种特殊形式，也应当遵循这一规定。

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
   • 由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳务派遣合同未写明工资待遇，违反了法律的强制性规定。

2. 法律后果：

   • 若劳务派遣合同未明确工资待遇，劳动者有权要求用人单位补正，即明确工资待遇的具体数额或计算方式。
   • 若因工资待遇不明确导致劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付合理的工资报酬。
   • 在某些情况下，用人单位还可能因此承担行政责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同内容，确保工资待遇等关键条款明确无误。
   • 若发现合同存在遗漏或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求补正。
   • 在发生劳动争议时，劳动者应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，劳务派遣合同没有写明工资待遇是不合法的，劳动者有权要求用人单位明确工资待遇，并在必要时依法维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。